解除劳动关系合同

　　致公司：

　　本人李某某（身份证：），年月日通过应聘入职于贵公司，在贵公司担任一职，主要负责工作。经双方口头协商月工资元，试用期2-3个月，试用期工资元。本人工作期间，一直爱岗敬业、勤劳奉献。然而贵公司不仅未与本人订立书面劳动合同、未为本人依法足额缴纳各项社会保险，而且无故扣发本人年月工资元，贵公司的以上违法行为严重侵犯了本人的`合法权益。

　　现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十、第四十六条、第四十七条以及第八十二条等法律规定依法通知贵公司解除劳动关系，要求贵公司自接到本通知书之日起3日内为本人安排办理工作交接事宜，逾期安排办理工作交接事宜造成的所有不利后果均由贵公司自行承担。同时，本人要求贵公司自接到本通知书之日起5日内向本人支付扣发工资元、未签订书面劳动合同双倍工作差额元、解除劳动合同经济补偿金元，并为本人依法足额补缴各项社会保险。若贵公司在接到通知书之日起5日内未联系本人处理以上事宜，本人将委托律师通过法律途径，维护本人的合法权益。

　　通知人：

　　年 月 日

解除劳动关系合同

　　甲方：地址：乙方：身份证号码：

　　甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：

　　第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于________年____月____日解除双方的劳动合同关系。

　　第二条乙方应在本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。

　　第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后____日内向乙方支付款项计人民币______元。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张任何权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

　　第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬。乙方因工伤评定的伤残等级可为______级，乙方本人已知晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币______元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。

　　第五条甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

　　第六条签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。

　　第七条本协议自双方或签章之日起生效。

　　甲方：________年____月____日

　　乙方：________年____月____日

解除劳动关系合同

　　甲方：法定代表人：

　　乙方：身份证号码：

　　甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　第一条乙方因刚生完孩子，正处于哺乳期，需要全身心照顾孩子的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

　　第二条由于乙方处于哺乳期，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。

　　第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　第四条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　法定代表人:

　　________年____月____日

　　乙方：

　　________年____月____日

解除劳动关系合同

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲乙双方就劳动合同解除一事确认如下：

　　1、甲乙双方于_______________年_______________月_______________日签订劳动合同(未到期)，双方将于

　　_______________年_______________月_______________日起协商解除劳动合同。

　　2、甲方支付乙方经济补偿金为人民币_______________元，代通知金为人民币_______________元，补回扣除工资

　　_______________元，合计支付补偿金额未休年假补偿以及月份工资将于_______________年_______________月

　　_______________日前支付。

　　4、由于不可抗力，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争等，导致本协议不能履行的，双方均不承担因此所造成的违约责任。

　　5、乙方应于劳动合同解除之日到公司人事行政部办理劳动合同解除手续，完成离职工作交接。

　　6、由于工作交接未能符合公司离职签交表要求的，甲方有权于乙方交接情况符合要求后，再行发放包括但不限于经济补偿金或赔偿金。由乙方独自承担因此而引发的全部法律责任，甲方不承担任何责任。

　　7、乙方离职后有义务严格遵守公司《员工手册》、《保密协议》中相关保密规定，对公司商业秘密、技术信息、经营信息、薪酬信息负有保密义务。同时，乙方不得以任何途径任何方式，向第三方透露关于离职的包括但不限于相关补偿金额及协商条件等信息。如因乙方违反该款项约定，应向甲方全额退还包括但不限于经济补赔金或赔偿金，并向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：乙方离职时在甲方领取的前三个月的平均月工资的10倍。同时甲方保留追究其法律责任的权利。该条款于乙方离职之日起两年有效。

　　8、乙方同意今后不会以口头、书面或任何其它形式向不论在中国境内或境外的任何第三方发表诽谤、批评或否定甲方的任何言论或采取任何有损于甲方商誉和利益的行为。

　　9、乙方承认并同意甲方已经履行了其在劳动合同项下和适用法律法规要求的一切义务。

　　10、本确认书一式两份，甲乙双方各执一份。双方承认其已经阅读并理解本协议，并且他们达成本协议是自愿而非强迫的。

　　甲方：_______________乙方：_______________(签字)

　　日期：_______________日期：_______________