一、员工肺结核可以解雇吗
可以辞退，是否需要支付补偿金，需要看具体情况，如果是您在入职前隐瞒病情，企业不需要支付补偿金，否则，企业需要按照规定的要求支付补偿金。
结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。若能及时诊断，并予合理治疗，大多可获临床痊愈。
二、《劳动合同法》的相关规定。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工被辞退的经济补偿应当基于实际的辞退原因来处理，不同的原因所导致的赔偿是不同的，特别是在得肺结核的医疗期内是不可以辞退处理的，另外如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请仲裁来进行处理和认定。
三、用人单位开除员工的条件有哪些
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
