试用期入职三天被辞退的情况包括：不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、被追究刑事责任等。
法律分析
以下情况会在试用期入职三天被辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等。
拓展延伸
试用期员工被解雇的合法依据和注意事项
在解雇试用期员工时，雇主需要遵守一定的合法依据和注意事项。根据劳动法相关规定，合法解雇试用期员工的依据包括但不限于员工表现不符合工作要求、违反公司规章制度、严重失职等。此外，雇主在解雇前应给予员工书面警告并提供改进的机会，确保公平性和合理性。在解雇过程中，雇主还应注意保护员工的合法权益，如支付相应的工资、福利和未使用的年假等。同时，合法解雇试用期员工时应遵守相关法律程序，避免违反劳动法规定，以免引发法律纠纷。因此，雇主在解雇试用期员工前应详细了解相关法律规定，并遵循合法的程序和注意事项。
结语
合法解雇试用期员工需遵守法律程序，确保公平性和合理性。包括但不限于员工不符条件、违规违纪、严重失职等。雇主应提供书面警告和改进机会，保护员工权益，支付相应待遇。解雇前需了解法律规定，避免引发法律纠纷。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
