无效。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
竞业时间不得超过多久,怎么认识竞业的期限
竞业的时间不得超过两年。关于竞业期限的认识，商业秘密的类型和性质不同，其保密期也不同，因此用人单位可以与员工协商确定竞业的期限。只要上述约定不超过法律法规规定的最长竞业期限，并且给予劳动者合理的补偿即可。
竞业企业的保密措施
竞业是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业条款。
《劳动法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业的规定是什么
竞业的法律规定是：《劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。
竞业期限有多久
竞业条款关于约定的期限不能超过两年。
竞业如何提前中止
一般竞业提前中止只有用人单位可提前要求解除。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答
