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个人之间劳动纠纷如何诉讼打官司

来源：91美食网

劳动纠纷律师收集整理了关于个人之间劳动纠纷如何诉讼打官司的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、个人之间劳动纠纷如何诉讼打官司

劳动争议仲裁流程如下：

1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;

2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理;

3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;

4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

若当事人对劳动仲裁不服的，向起诉时，其起诉流程与一把的民事流程是一样的，即向被告居所所在地提交起诉书和相应的证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、发生劳动纠纷后可以直接去起诉吗

发生劳动纠纷后不能直接去起诉，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

一旦发生了劳动纠纷，劳动者是不可以直接到处进行起诉的。当事人第一时间就是应该到劳动争议的仲裁委员会去申请仲裁，如果当事人是对这个仲裁的结果不满意，那么才是需要到进行起诉。而劳动争议申请仲裁的时间大概是一年。

相关内容：在劳动关系中怎么处理劳动纠纷

一、在劳动关系中怎么处理劳动纠纷?

可以自行协商，协商无效的可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的流程是：

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

二、劳动纠纷申请劳动仲裁需提供哪些材料?

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人的身份证明。

3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。

4、被申请人的身份证明。

5、和劳动纠纷相关的证据。

实际上处理劳动纠纷的方法也不是只有协商和仲裁这两种方式，员工必须根据造成劳动纠纷的具体原因灵活选择处理方式。比如因为拖欠工资发生劳动纠纷，员工是可以收集证明材料到劳动行政主管部门进行投诉的。员工要注意，绝大多数劳动纠纷都是受仲裁时效的，所以一定要在法定时效内维权。

个人之间劳动纠纷处理方式有哪些？

劳动纠纷律师收集整理了关于个人之间劳动纠纷处理方式有哪些？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、个人之间劳动纠纷处理方式有哪些?

1、个人之间发生劳动纠纷，可以采取的处理方式包括协商、提出劳动仲裁申请等。

具体可以通过以下几个方式处理劳动纠纷：

(1)双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序;

(2)调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;

当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁;

(3)仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁;

(4)审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民起诉。

2、劳动纠纷和劳务纠纷区别

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

二、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用吗?

1、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用

劳动争议案件向起诉每件交纳10元。

2、劳动纠纷发生之后，是不能直接向起诉的。

遇到纠纷去，这是一般原则，但是有些纠纷直接去是不行的，也就是说直接去不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，得先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。

3、劳动争议仲裁流程如下：

(1)申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;

(2)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理;

(3)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;

(4)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

(5)开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

(6)仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

个人与个人之间、个人与单位之间，都有可能会发生劳动纠纷，发生此类纠纷，是不能直接向起诉的。收到诉讼请求后，如果发现纠纷当事人并没有提出劳动仲裁申请，那么会驳回诉讼请求，并且会告知不受理该诉讼请求的原因。

相关内容：劳资法律纠纷打官司麻烦吗？

一、劳资法律纠纷打官司麻烦吗?

1、劳资法律纠纷打官司不麻烦，只是很多人对打官司的流程不够了解。

2、劳动争议案件属仲裁前置，首先需要向当地的仲裁委申请劳动仲裁，不能直接找提起诉讼。对仲裁裁决不服的，才可以向提起诉讼，仲裁委作出不予受理或受理后未在规定期限作出裁决的除外。

二、起诉的注意事项是什么?

起诉要找对人

所谓找对人包括两方面的含义。一方面，要告状，得首先成为合格的原告;另一方面，对方得是合格的被告。案件中的原告、被告要符合那些条件

首先，原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。比如说：私房长期被他人租住，而要结婚急需住房，于是以自己的名义起诉到，要求对方腾房，就不会受理，因为，不是房产的所有人，不符合作当事人的条件，作为当事人，应该符合以下特征：

1、以自己的名义进行诉讼。如果以他人的名义参加诉讼，则是诉讼代理人身份，而不是当事人。

2、与本案有直接利害关系，也就是说为自己的民事权益而参加诉讼的，保护的民事权益属于自己管理、支配。

其次，告状必须有明确的被告。“明确的被告”是指：一是被告的基本情况要清楚，如公民的姓名、性别、年龄、民族、工作单位、住址等，法人或者其他组织的名称、住所地、法定代表人或负责人的姓名、职务等要明确、具体。二是指控对象要实际存在，已死亡的公民或已注销的法人单位不能作为当事人。

的管辖主要有以下几方面的内容：

一是级别管辖，是指划分上下级之间受理第一审民事案件的分工和权限的管辖。法律规定：基层管辖第一审民事案件。但是也有例外，同样是离婚官司或经济合同纠纷的官司，有的由基层一审，有的由中级一审，这也是法律规定的。

中级直接受理的一审案件有：

重大涉外案件，即争议标的额大，或者案情复杂，或者居住地国外的当事人人数众多的涉外案件。在本辖区内的重大影响的案件，争议标的额地500万元以上的民事案件，知识产权案件以及最高确定由中级审理的案件。

在当代的社会发生的财产纠纷或者是劳动方面的纠纷，都是可以通过到大众的人民激励诉讼的方式来进行解决的，如果认为诉讼流程非常的麻烦，自己没有办法解决的话，那么也是可以委托他人来进行处理的。比如说委托专业的律师，就会有专业的法律知识来提供指导。

企业劳动纠纷打官司麻烦吗

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一、企业劳动纠纷打官司麻烦吗

1、打官司并不麻烦，只是很多人对打官司的流程不够了解。

2、劳动纠纷是属于民事纠纷的一种，如果因劳动纠纷提起诉讼的，是属于民事诉讼的一种。

3、劳动争议案件属仲裁前置，首先需要向当地的仲裁委申请劳动仲裁，不能直接找提起诉讼。对仲裁裁决不服的，才可以向提起诉讼，仲裁委作出不予受理或受理后未在规定期限作出裁决的除外。

二、劳动争议起诉提交哪些材料

1、起诉状原件(份数为被告人数2份)

2、当事人主体资格证明材料

当事人是自然人的:

居民身份证、居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件。

当事人是法人或其他组织的:

①原告法定代表人(负责人)身份证明书原件，原告法定代表人(负责人)身份证复印件

②营业执照复印件或工商注册登记查询证明

③组织机构代码证复印件或组织机构代码查询证明

3、当事人的委托代理材料

(1)授权委托书原件

授权委托书，请注明一般授权或特别授权及相应权限

原告为涉外、涉港澳台主体，须提交经公证部门公证的授权委托书，或在本院工作人员前签订的授权委托书

(2)代理人资格证明材料

三、劳动纠纷请律师要多少钱

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

劳动者与用人单位发生了劳动纠纷，可以先申请劳动仲裁解决，如果仲裁机构不受理或者仲裁的结果对劳动者不利，劳动者可以到提起诉讼，要是劳动者对于起诉的流程不是很清楚，可以委托律师做为自己的代理人，律师可以运用自己的专业知识为劳动者争取利益最大化。

相关内容：广州劳动纠纷律师费一般怎么收费

一、广州劳动纠纷律师费一般怎么收费?

不涉及财产关系的收费标准3000-20000元，涉及财产关系的，在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：

1、5万元(含5万元)以下：免加收。

2、5万-10万(含10万元)：收费比例是8%。

3、10万-50万(含50万元)：收费比例是5%。

4、50万-100万(含100万元)：收费比例是4%。

5、100万-500万(含500万元)：收费比例是3%。

6、500万-1000万(含1000万元)：收费比例是2%。

7、1000万-5000万(含5000万元)：收费比例是1%。

8、5000万元以上：收费比例是0.5%。

二、广州劳动纠纷委托律师申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人的身份证明。

3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。

4、被申请人的身份证明。

5、授权委托书、律师执业证书和律师事务所出具的证明。

三、广州劳动纠纷委托律师申请劳动仲裁的流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

3、开庭审理。

4、仲裁调解。

5、仲裁裁决。

广州劳动纠纷律师费标准不是固定的，律师事务所也需要结合劳动纠纷案件的具体案情确定收费标准，律师事务所接受了委托后要和委托人之间办理委托手续。对于劳动纠纷，职工可以委托律师和公司协商或者申请劳动仲裁处理。

起诉劳动纠纷打官司多少钱？

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一、起诉劳动纠纷打官司多少钱

根据我国的诉讼费用交纳办法中的明确规定，劳动争议案件每件交纳10元。我国法律规定，劳动诉讼是需要交纳诉讼费，劳动仲裁是不要任何费用的。

财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1、不超过1万元的，每件交纳50元；

2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；

3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；

4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；

5、超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；

6、超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；

7、超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；

8、超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；

9、超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；

10、超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

二、劳动争议仲裁流程是怎么样的

1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；

2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；

3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

若当事人对劳动仲裁不服的，向起诉时，其起诉流程与一把的民事流程是一样的，即向被告居所所在地提交起诉书和相应的证据。

劳动纠纷发生之后是可以通过法律的程序来解决，但需要先申请仲裁，如果对仲裁不服的就可以直接向起诉解决，但这会涉及到一笔诉讼费，这笔费用一般是会按每件十元的标准来进行缴纳，只要费用给予完成，才会对案件依法的审理。

相关内容：未成年劳务纠纷起诉要多少钱？

一、未成年劳务纠纷起诉要多少钱?

劳务合同纠纷的诉讼费是10元，这类纠纷需要采用仲裁前置的处理程序，要先向仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构受理之后会下达裁决书，当事人对裁决书不满意的，可以在收到裁决书后的15天内向提起诉讼。而劳动仲裁免费，并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况。

二、劳务合同纠纷的起诉条件是什么?

1、要有明确的被告。

即必须在诉状中说明被告是谁及其基本情况。如果被告是自然人的，需要写明包括姓名、年龄、籍贯、性别、家庭住址、邮编、电话等情况。如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、邮编、联系方法、单位法定代表人。

2、要有明确的诉讼请求。

必须在诉状中明确提出让依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。

3、属于人民主管和受诉人民管辖。

即所诉的问题，必须属于人民依法拥有管辖权，并符合地域管辖、级别管辖。

4、原告与本案有利害关系。

即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。

三、劳务合同的签订主体包含哪些内容?

关于劳动合同的签订主体，还有下列几种特殊情况值得注意：

1、正在筹建中的企业如果雇佣人员，签订的应该是民事上的雇佣协议或劳务协议。但企业取得正式执照后，则应该与员工签订书面劳动合同，双方之间的关系也就转为劳动关系。

2、外国公司在中国的办事处不能直接招用人员，而只能通过专门为外国公司提供服务的中国公司招用人员。这些人员与中国公司(一般称为外服公司)签订劳动合同，建立劳动关系，外服公司再被他们派遣到外国公司的在华办事处工作。外国公司在华办事处直接招用劳动者是一种违法行为，会面临处罚，双方的关系也不会被当作劳动关系处理。

3、用人单位在签订劳动合同这个问题上应摒弃过去的临时工、短期用工等过时观念，对劳动者一视同仁。上至厂长、经理等高级管理人员，下至只准备录用几个月的农民工，一旦用人单位准备与之建立劳动关系，都应签订书面劳动合同。

未成年如果和用人单位之间发生了劳务纠纷的，且经过协商或者是仲裁机构的仲裁调解之后依然没有达成一致的意见的情况下，是可以选择到提起诉讼的方式去解决纠纷的，对于的判决结果双方都是需要严格的遵守并执行的，如果被告人依然拒不配合的，起诉人有权要求进行强制执行。

不服仲裁劳动纠纷怎么打官司？

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一、不服仲裁劳动纠纷怎么打官司

按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

起诉后，要按照以下的程序进行：

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；

2、审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；

4、在立案后，将起诉状副本送达至被告；

5、双方当事人在规定的期限内提交与案件有关的证据；

6、在立案后，组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；

7、安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；

8、开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事利义务等诉讼程序；

9、调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，即作出裁决。

二、申请劳动仲裁流程是怎么样的

(一)、提交申请书

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2.仲裁请求和所根据的事实、理由；

3.证据和证据来源、证人姓名和住所；

4.申请仲裁的日期。

(二)、仲裁受理

(三)、开庭审理

(四)、仲裁调解

劳动纠纷在裁决了之后如果本人不服的，那么是可以通过诉讼的方式来解决，但前提一定要有合法的证据来维护自己的利益，这样才能保障到可以受理自己的案件，劳动者是属于弱势群体，一般在判决时都是会更倾向于受害的一方。

相关内容：涉外劳务纠纷处理方式是什么？

一、涉外劳务纠纷处理方式是什么?

涉外劳务纠纷处理方式是协商调解或者是诉讼。由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和性，因此一旦产生纠纷，可以按以下途径进行维权：

1、若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映，请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。

2、如果是与境外劳务派遣公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作业务企业的全国性行业组织。外派劳动人员可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。

3、依据协议未能解决的重大问题，还可向我驻在国大使(领事)馆反映，进行出国劳务咨询或寻求帮助。

4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，出国劳务派遣公司和我国驻外使(领)馆一般会主动给出国劳务人员提供帮助，尽最大努力保证他们的生命安全。出国劳务派遣人员只要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排即可。

5、违法境外劳务派遣的维权途径。如果出国劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国打工手续，造成“打黑工”的现象。

二、一旦出现纠纷，出国劳务人员将如何维权?

如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的出国劳务人员派到国外务工发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，出国劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与出国劳务人员签订合同，也没有办理正规出国打工手续，而发生纠纷时，外派劳务人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿，或者要求外派企业赔偿。特别是像发生劳务工伤这样严重的事件，出国劳务人员的维权之路就显得很艰难。这时候律师可以协助当事人对外派企业的违法行为向有关部门反映，比如向、建委、商务局、总工会等主管部门投诉和寻求帮助。

在当代的社会，如果发生劳务方面的纠纷，可以通过协商或者是通过诉讼仲裁的方式来进行解决的当事人的劳务纠纷，如果是涉及到外国，这个时候也是可以向相关的行业或者说是相关的部门来进行反映情况，如果能够解决纠纷就可以了，不能解决纠纷还是通过诉讼处理。

如何去提起劳动纠纷诉讼

（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；

（2）必须有具体的诉讼请求和事实根据；

（3）必须经劳动争议仲裁机关仲裁；

（4）必须在法律规定的时效期限内。