小企业老板拖欠工资的处理方法如下：
1、与老板协商：可以与老板协商，了解拖欠工资的具体原因，并催促其尽快给予处理和解决。
2、提供相关证明材料：如果拖欠工资是由于个人信息错误或证明材料不齐全等原因导致的，需要及时提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、银行卡等，以便促进问题的解决。
3、寻求法律帮助：如果老板拒绝给予处理和解决，或者存在恶意拖欠或违法行为，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动仲裁部门或者提起诉讼。
起诉需要满足以下条件：
1、有合法的诉讼请求：即起诉人需要提出合法的要求或诉讼请求，例如要求返还借款、确认合同有效性等；
2、具备诉讼主体资格：即起诉人需要是法律规定的当事人，具有诉讼权利和义务，例如当事人本人、法定代理人、委托代理人等；
3、有明确的被告：即起诉人需要确定被告的身份和名字，不能将未知的人作为被告；
4、有明确的事实和证据：即起诉人需要提供明确的事实和证据，以证明自己的诉讼请求成立，例如合同、证据材料、证人证言等；
5、有合法的诉讼程序和法定期限：即起诉人需要按照法定程序提起诉讼，并在法定期限内完成诉讼程序；
6、没有法律禁止的情形：即起诉人的诉讼请求不得违反法律、法规和公序良俗等规定。
综上所述，劳动法规定了劳动者的权益和保障，老板拖欠工资属于违法行为，应及时采取有效措施维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同和工作时，也需要注意了解自己的权益和保障，避免因为信息不对称而导致自身的损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
