不一定。按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。
一、实行法定节假日加班工资怎么算？
若用人单位安排员工在法定节假日加班，不管员工是兼职或是全职，其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍，并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资，是对劳动者合法利益的侵犯，属于违法行为，需要依法承担法律责任。劳动者未得到其合法的加班工资时可以先行与用人单位协商，协商不成，可向当地劳动局举报，并请求其用人单位予以赔偿。
二、劳动者因疫情防控需要加班工资如何计算
根据我国劳动法规定，用人单位在工作日要求劳动者加班的，应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的，应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍工资。
三、公司有权利随意调休员工吗
公司不能随意调休员工。安排员工加班后，企业必须在半年内安排调休或支付加班费。如果企业既没有按时调整员工，也没有支付加班费，半年后必须支付加班费。用人单位有权在不超过法定工作时间的情况下自行安排休与劳动者协商。但超过法定工作时间的，视为安排加班，必须与劳动者协商一致。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
