劳动合同到期不续签时，单位应赔偿劳动者经济补偿金；如果单位降低劳动条件导致不续签，单位也应赔偿经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资的年限。
法律分析
这里所说的合同应是劳动合同，劳动合同到期，单位不续签的，应当赔偿劳动者经济补偿金；劳动者因用人单位降低原来劳动条件不续签的，用人单位也应当赔偿经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
合同履行结束后的赔偿安排
合同履行结束后的赔偿安排是指在合同期满后，当一方或双方未能履行合同义务时，另一方可以要求获得经济赔偿或其他补偿措施的规定。赔偿安排的具体内容需要根据合同的具体条款和适用的法律进行确定。常见的赔偿形式包括经济赔偿、违约金、损失赔偿、违约责任承担等。合同履行结束后的赔偿安排旨在保护合同各方的权益，促使各方履行合同义务，维护合同的有效性和公平性。在制定合同时，双方应明确约定赔偿责任和赔偿方式，以避免纠纷和争议的发生。
结语
合同履行结束后的赔偿安排是保障劳动者权益的重要措施。根据劳动合同法，劳动合同到期单位不续签或降低劳动条件不续签的，应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限确定。赔偿安排的目的是确保合同各方公平交易，维护合同的有效性和公正性。在签订合同时，双方应明确约定赔偿责任和方式，以避免纠纷和争议的发生。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
