劳动合同到期，孕期、产期内的劳动者应续延原合同至哺乳期结束，之后再决定是否续签。单位如不续签合同，需按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
法律分析
劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
拓展延伸
怀孕期间失业的女性如何保护自己的劳动权益？
怀孕期间失业的女性应该采取一些措施来保护自己的劳动权益。首先，她们可以咨询专业律师，了解自己的权利和法律保护。其次，她们可以与雇主进行积极的沟通，说明自己的怀孕情况，并提出合理的要求，如调整工作时间或工作任务。同时，她们应该保留相关证据，如医疗证明和通信记录，以备将来可能出现的纠纷。此外，失业女性还可以寻求劳动部门或相关机构的帮助，了解自己的权益保护渠道。最重要的是，她们应该了解相关法律法规，以便在必要时采取合法行动来维护自己的权益。通过这些努力，怀孕期间失业的女性可以更好地保护自己的劳动权益。
结语
怀孕期间失业的女性应该积极保护自己的劳动权益。咨询专业律师、与雇主沟通并提出合理要求，保留证据备案，寻求劳动部门或相关机构的帮助，了解法律法规并采取合法行动，是保护权益的有效途径。通过这些努力，她们能够更好地维护自己的劳动权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
