法律分析：根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。如果用人单位没有为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以依据相关法律法规向用人单位主张补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十二条用人单位未依照本法规定缴纳社会保险费或者未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令改正，并处以罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位违反本法规定不签订劳动合同或者不与劳动者建立劳动关系的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处以罚款。
结论：如果用人单位没有为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以依据相关法律法规向用人单位主张补偿，同时用人单位也会面临社会保险行政部门处罚的风险。
