申请劳动争议仲裁。薪资是用人单位依照法律法规的规章和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的薪资报酬。根据劳动部《薪资支付暂行规章》第九条和各地规章，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清薪资，薪资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清薪资。
用人单位不依法结清薪资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部《薪资支付暂行规章》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
《深圳市员工薪资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的薪资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的薪资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条员工薪资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的薪资，按照员工实际工作时间折算计发。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规章的外，可以向人民提起诉讼。
