第一、代发工资可以减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
第二、代发工资后劳务派遣公司开具的正规，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
一、薪资代发有哪些优势？
1、可以提高效率，不需要提着大笔的现金去发放工资。
有很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐而且不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放员工账户。
2、可以提高企业的规范性，以现金形势发放工资，员工白条是不能入账的。
大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务不怕工资入不了账。
简单来说代发工资省时又省力，采取这种方式，就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中!现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式，而这类的公司也很多。没有规定不可以代发，只要工资支付是以货币支付就是合法的，
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位可委托银行代发工资。
